日本生命の営業部長候補生

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日本生命の営業部長候補生は、将来営業部長となる事を目指す、営業部長候補生制度の新規採用者である。日本生命の営業部長候補生制度は、三段階で営業部長になるイメージで作られている。それは、基本的な知識とスキルを会得する、営業現場での実習を約３年間、そして、さらにスキルアップする為、マネージメントを含めた幅広い知識・ノウハウを磨きながら、営業部長の補佐役や営業所長・支社長の実務経験を約２年間、そして約６年目に、営業部長の職位（管理職）となる魅力のある制度である。日本生命の営業部長候補生１年目の勤務の実際は、精神的な面を養う為に、笑顔を絶やさず、社員である事の自覚を持ち、強い目標意識を持つ事を心がけている。又、行動力を養う為に、仕事に必要なものを常に携帯し、清潔な服装で意識ある行動をする事を心がけている。毎日の仕事の中で厳しさの中にも笑顔を絶やさない気持ちが大切である。営業マンになりきろうとしている証である。

日本生命の営業部長候補生と法人営業総合職

日本生命の営業部長候補生と法人営業総合職は、職務内容が異なる。日本生命の営業部長候補生は、全国の１００以上の営業拠点の管理職を目指す職種に対し、法人営業総合職は専門知識を生かした幅広いコンサルティングを行う専門職の分野である。勤務地域も異なり、日本生命の営業部長候補生は全国であるのに対し、法人営業総合職の人は東京、大阪の大都市圏中心である。双方の職務内容について、営業部長候補生は部下をまとめたり、地域の特徴等を把握する等マネージメント主体の職務に対し、法人営業総合職は高い専門知識を生かした商品をユーザーに提供する職務である。それぞれ、魅力のある職種である。仕事以外、自分の時間を大切にする時代、健全な人生を歩む施策についても、リフレッシュ休暇、育児休暇、産休等、充実している。男女雇用均等法が定着している中、このような厚生施設は当たり前かもしれない。

日本生命の営業部長候補生と一般職

日本生命の営業部長候補生と一般職は、非常に密接な関係である。一般職は、営業マンや営業部長を支え、書類の整備や庶務的な作業を請け負う、重要な職務である。日本生命の営業部長候補生は、一般職の人達にリーダーシップを発揮し、又一般職の人は営業部長候補生を支える事によりお互い良い仕事ができると思う。良い仕事は、良いチームワークからと言われる。日本生命の営業部長候補生は、一般職の人への指導は勿論、協調性を持って、仕事に取組む経験を積んで、営業部長へのステップし歩んでゆく。一般職は、直接お客と接する、会社の最前線でいわば、会社の顔である。人と人とが触れ合う仕事、お客を大切にと言う思いが、生きがい、業績、発展へと繋がって行く。朝の朝礼や、定期的なミーティングの中でコミュニケーションを密にする事によりチームワークは自ずと良くなって行く。又、それぞれの職責を果たす自助努力も欠かせない。

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ラッキーな場所は　サッカー場

最終更新日 2008/11/21/ 14:07:47